Работа в CosySoft

Сильные IT-проекты, сообщество талантливых людей, развитие и рок-н-ролл

Посмотреть вакансии

Стек технологий

Java

Kotlin

Scala

Spring

JavaScript

React

TypeScript

Redux

Flutter

MobX

Angular

Effector

GraphQL

Webpack

PostgreSQL

noSQL

MongoDB

Docker

MicroServices

Gitlab/Github CI/CD

Производство

FinTech

eCommerce

EdTech

Стартапы

Госпроекты

Аналитические системы

Travel

IoT

Делаем enterprise ласковым и нежным.
10 лет живем в web и мобильной разработке: проектируем, тестируем и внедряем.

Поточной разработке говорим строгое «нет» и беремся только за проекты, которые интересны разработчикам.

Сейчас в команде: frontend- и backend-разработчики, QA-инженеры, проджекты, аккаунт-менеджеры, HR, PR.

Всего — 70 классных человек… Но должно стать больше, поэтому вы здесь :)

Культура и ценности

СПОСОБСТВОВАТЬ РАЗВИТИЮ ЛЮДЕЙ / УЛУЧШАТЬ РАБОТУ КОМАНД / ПООЩРЯТЬ ОТКРЫТОСТЬ К НОВОМУ / ВОПЛОЩАТЬ В ЖИЗНЬ ИНИЦИАТИВЫ / ДАВАТЬ СВОБОДУ, ВЗАИМНО ДОВЕРЯТЬ / ЗАБОТИТЬСЯ ОБ ОКРУЖАЮЩЕМ МИРЕ /

Мы делаем конкретные шаги, чтобы:

Помогаем людям расти

Мы постоянно ищем точки роста сотрудников и даем рекомендации по их прокачке.

Наши проекты помогают приобретать и развивать нужные скиллы к очередному ассессменту. Сами ассессменты проходят в формате простого интервью раз в 6 месяцев. Растешь ты = растет твоя ценность для компании = растет зарплата.

Верим, что именно синергия от совместной работы гарантируют нам победы на проектах и авторитет в глазах заказчика. Чтобы развивать эту культуру, мы раз в неделю делимся знаниями на внутренних митапах, ревьюим код друг друга и проводим вместе время вне работы. Спорт, английский, книжный и хобби-клуб, гейминг.

1

2

Развиваем синергию в командах

Открыты новому

Технологии Flutter, Scala, Machine Learning появились в нашей компании благодаря желанию наших разработчиков «пощупать» что-то новое. Как результат — они сейчас лидят эти направления и расширяют свою команду новыми талантами.

Проводим внутренние хакатоны раз в квартал, а митапы по разработке, QA и управлению проектами каждую неделю.

Хочешь выступить с докладом, написать статью или организовать свой технический ивент? Круто, наш PR-менеджер поможет с презентацией, текстом и подачей.

3

4

Вносим вклад в развитие сообщества

Разработчики сами влияют на жизнь компании

Кроме классического менеджмента у нас есть Cosy Council — это совет разработчиков, который решает часть вопросов по процессам, оценке навыков, развитии технологий и вообще всего, что касается жизни рядового девелопера. Состав меняется каждые 6 месяцев самым честным голосованием.

Мы стремимся донести каждому, что ценность работы не в проведенных на работе часах, а в их эффективном использовании. Именно поэтому мы не подкармливаем «Большого брата», не трекаем начало и конец рабочего дня и не внедряем прочую душноту в рабочий ритм. Так вопросы решаются быстро и прозрачно для всей команды.

5

6

Противимся бюрократии

У нас не скучно

- Футбол, баскетбол, волейбол, БОКС, бирпонг...
- Что?!
- А что?

Cпорт за счёт компании

Уроки с преподавателем в офисе
и «Speaking club» ДЛЯ самостоятельной прокачки РАЗГОВОРНЫХ НАВЫКОВ

Корпоративный английский

Йогурты, фрукты, сыр, снеки и другой омномном

Автопополняемый холодильник

Играем в пинг-понг, кикер, хоккей, PS4 Pro и VR и Nintendo Switch. На полках — приличный набор видеоигр и настолок.

Work Play hard

Чтобы было душевно —ВЫДАЕМ КОСТЁР, ПАЛАТКИ И ГИТАРУ.
а чтобы полезно и вкусно — ГОТОВИМ интересные ДОКЛАДЫ И ШАШЛЫК.

ЕСЛИ ВЕЧЕРИНКА НЕ ПОХОЖА НА НАШУ, ТО ДАЖЕ НЕ ПЫТАЙТЕСЬ… НУ ВЫ ПОНЯЛИ)

CosyCAMP каждое лето

Мы: флексим, как в последний раз.

Музыканты: пытаются петь громче зрителей.

Ведущий: в шоке и спрашивает про наши открытые вакансии.

Богические корпораты

Мы не преувеличиваем

Frontend-разработчик

Саша

Никогда не думал, что бывают компании с такой классной атмосферой, где минимум бюрократии и максимум интересных проектов!

В команде каждый — профессионал в своём деле. Все это превращает работу в хорошо оплачиваемое хобби.

Backend-разработчик

Сергей

С первых дней работы я обратил внимание на культуру, которая выражается в первую очередь великолепным отношением к друг другу, в том числе с руководителями. Понравилось, что в Cosy есть возможность сменить проект: даже если захочу сменить стек технологий, то с этим тут не будет проблем.

Frontend-разработчик

Марк

Пришел в Cosy в 2020 году, сразу после окончания курсов. Не думал, что так быстро освоюсь в команде. Опытные разрабы окружили меня заботой и всячески помогали. По ощущениям, на проекте за 1 месяц я вырос в разы!

В офисе мы проводим практические занятия для разработчиков, хакатоны, tech-квартирники с докладами и веселыми afterparty.

Все интересности мы публикуем в VK и Телеграм-канале, подписывайтесь

Следите за анонсами ивентов и Cosy-новостями

Открытые вакансии

Системный аналитик
Middle

РФ, удаленно или в офис

React-разработчик
Middle

РФ, удаленно или в офис

DevOps-инженер
Middle

РФ, удаленно или в офис

Java-разработчик
Middle | Senior

РФ, удаленно или в офис

Из другого города? Поможем с комфортной релокацией.
Даже если сейчас нет подходящей вакансии — присылайте резюме на hr@cosysoft.ru

Вдруг мы придумаем что-то именно для вас :)

[{"lid":"1531306243545","ls":"10","loff":"","li_type":"nm","li_ph":"\u0418\u043c\u044f","li_nm":"Name"},{"lid":"1652712532549","ls":"20","loff":"","li_type":"em","li_ph":"E-mail","li_req":"y","li_nm":"Email"},{"lid":"1531306540094","ls":"30","loff":"","li_type":"nm","li_ph":"\u0413\u043e\u0440\u043e\u0434","li_nm":"Name_2"},{"lid":"1652712577151","ls":"40","loff":"","li_type":"sb","li_title":"\u0421\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044f","li_req":"y","li_variants":"\u0420\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0430\nDevOps\n\u0422\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435\n\u0410\u043d\u0430\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u0430\n\u0414\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d\n\u041c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u043c\u0435\u043d\u0442","li_nm":"\u0421\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044f"},{"lid":"1652712546973","ls":"50","loff":"","li_type":"in","li_ph":"\u0421\u0441\u044b\u043b\u043a\u0430 \u043d\u0430 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435","li_nm":"Input"},{"lid":"1652712706898","ls":"60","loff":"y","li_type":"uw","li_title":"\u0418\u043b\u0438 \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435","li_uwkey":"yandex-49651edfbe28033a12f312a","li_nm":"\u0418\u043b\u0438 \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435"},{"lid":"1670236458240","ls":"70","loff":"","li_type":"tx","li_text":"\u041d\u0430\u0436\u0438\u043c\u0430\u044f \u043d\u0430 \u043a\u043d\u043e\u043f\u043a\u0443, \u0432\u044b \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0448\u0430\u0435\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 <a href=\"\/privacy\" style=\"color: rgb(240, 79, 78); border-bottom: 1px solid rgb(240, 79, 78); box-shadow: none; text-decoration: none;\">\u041f\u043e\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u043e\u0439 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445<\/a>"},{"lid":"1652712723211","ls":"80","loff":"y","li_type":"cb","li_req":"y","li_label":"\u041d\u0430\u0436\u0438\u043c\u0430\u044f \u043d\u0430 \u043a\u043d\u043e\u043f\u043a\u0443, \u0432\u044b \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0448\u0430\u0435\u0442\u0435\u0441\u044c <br \/>\u0441 <a href=\"\/privacy\" style=\"color: rgb(240, 79, 78); border-bottom: 1px solid rgb(240, 79, 78); box-shadow: none; text-decoration: none;\">\u041f\u043e\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u043e\u0439 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445<\/a>","li_checked":"y","li_nm":"Checkbox"}]

hr@cosysoft.ru