Обсудить совместный проект
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных
Стать Cosy
Чем предстоит заниматься:
- собирать информацию по новым вакансиям с нанимающих менеджеров;
- искать кандидатов «вхолодную» на job-сайтах и из нестандартных каналов поиска: соцсетей, телеграм-каналов, с помощью инструментов HR-маркетинга;
- отрабатывать входящие отклики;
- самостоятельно проводить HR-собеседования, организовывать и сопровождать проведение технических интервью;
- проводить онбординг и сопровождать принятых сотрудников на этапе их адаптации;
- анализировать текущую эффективность каналов поиска кандидатов и этапов воронки найма;
- непрерывно улучшать процессы найма и адаптации новых людей в компании: при поддержке команды и самостоятельно;
- поддерживать и развивать корпоративную культуру, участвовать в организации мероприятий, в том числе для удаленных сотрудников;
Самые важные требования:
- опыт работы в IT-рекрутменте от 1 года;
- опыт использования различных платформ и нестандартных инструментов для «холодного» поиска кандидатов;
- уверенные навыки оценки резюме и первичного отсева кандидатов по требованиям к вакансии;
- грамотная устная речь;
- знание и использование правил деловой переписки в чатах, email;
- высокий уровень менеджмента своих задач и подход к работе в стиле “мы сделали”, а не “нууууу, мы делали”.
Будет плюсом, если вы:
- уже использовали Хантфлоу или другую специализированную CRM для рекрутинга;
- работали с HR-аналитикой;
- не понаслышке знаете про важность корпкультуры и HR-бренда, участвовали в мероприятиях пj их поддержанию;
- хороши в Problem Solving, оперативно и качественно способны разобраться в сфере вне рамок основной компетенции;
- имеете высокий уровень автономности в работе;
- сможете поддержать разговор на английском без "let me speak from my heart" (от уровня B1).
CosySoft — уютная digital-команда.
Подбираем проекты по интересам разработчиков. 10 лет в web-разработке: проектируем, тестируем, внедряем.
В нашей команде 60+ классных специалистов: frontend- и backend-разработчики, QA-инженеры, проджекты, аналитики, аккаунт-менеджеры, HR, PR и бэк-офис.
Сейчас мы активно растем, поэтому ищем опытного рекрутера с мощным практичкским бэкграундом и развитыми soft skills ;)
Подбираем проекты по интересам разработчиков. 10 лет в web-разработке: проектируем, тестируем, внедряем.
В нашей команде 60+ классных специалистов: frontend- и backend-разработчики, QA-инженеры, проджекты, аналитики, аккаунт-менеджеры, HR, PR и бэк-офис.
Сейчас мы активно растем, поэтому ищем опытного рекрутера с мощным практичкским бэкграундом и развитыми soft skills ;)
Что мы предлагаем:
- нескучные задачи и профессиональное развитие;
- все преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании;
- performance review каждые 6 месяцев, по итогам — пересматриваем грейд и зарплату;
- гибкое начало рабочего дня;
- курсы английского языка оффлайн и онлайн.
- у каждого сотрудника есть личный Samurai (и речь идёт об удобном эргономичном кресле);
- в рест-зоне — кофемашина, снэки, фрукты, и полный холодильник вкусняшек (йогурты, сыр и т.д);
- рок-н-рольная атмосфера в офисе, PlayStation, Nintendo Switch, настольный теннис, игры и пицца по пятницам с тусовым продолжением;
- ежегодные поездки на природу и корпораты до утра.
Как проходит путь до получения оффера:
Сроки обратной связи от знакомства с HR — до 5 - 7 дней, в зависимости от наличия в календаре праздничных дней, выходных или горящих дедлайнов :)
Для кандидатов, готовых присоединиться к команде в офисе г.Тольятти, мы предлагаем релокационный пакет и помощь в поиске жилья. Также рассматриваем и удалённый формат работы, поэтому откликайтесь.
Возникли вопросы?
Напишите в Telegram нашему hr-менеджеру, мы обязательно ответим.
Для кандидатов, готовых присоединиться к команде в офисе г.Тольятти, мы предлагаем релокационный пакет и помощь в поиске жилья. Также рассматриваем и удалённый формат работы, поэтому откликайтесь.
Возникли вопросы?
Напишите в Telegram нашему hr-менеджеру, мы обязательно ответим.
- Скрининг резюме;
- Знакомство HR в формате собеседования;
- Техническое интервью;
- Оффер.
